为什么已经很努力了,还是没有回报?

为什么已经很努力了,还是没有回报?

上周跟朋友吃饭的时候,闲聊到了居家工作的话题。

在疫情的这几个月里,很多人充分体会到了WFH的办公快感,但也有一部分人逐渐萌生出了一种不安感。

这种不安一部分来源于越来越多的岗位,因远程办公而逐渐取替的失业感,另一部分则来源于同龄人在居家时的努力,稍有不慎就沦落躺平的竞争感。

这也是互联网浪潮下,全民快节奏所产生的后果。

相比于失业感,努力作为人人必备的成长技能,它几乎穿插在你的每一次决策和成长。同样的,它也会以最简单的来经常敲打你,比如朋友常说的:

“有时候明明觉得自己已经很努力了,却总得不到真正想要的结果。”

不过现实就是这样,很多人游走在这种心态的边缘。也因此时常反问自己是不是真的“很笨”,迫使自己不断在自信和自我怀疑中徘徊。

为什么已经很努力了,还是没有回报?

为什么已经很努力了,还是没有回报?

为什么已经很努力了,还是没有回报?

大部分人都应该问过自己一个问题:“努力真的有用吗?”

答案是有,但是我们常常会高估它的作用,在哪里都内卷的现代社会,这种行为更像是一种安慰剂。

举个例子:在职场里,有些人的拼命是为了自我感动,有些人却是因为没有前进的方法,还有一些人,只是假装出卖力的样子。

作为成功路上最唾手可得的敲门砖,一旦失去这最基本的“获胜方法”,也就很难掌握住成果或机会红利了。

最直接的体现,就是在一些以结果为主的行业。

比如在猎头领域,一天沟通的几十个候选人,推荐的几份Offer,就是你收获的短暂红利,红利的结果也会呈现在个人的成长中。

当然了,任何事都会有瓶颈,红利期越来越短的时候,怎么突破就成为了职场人又该探讨的另一门话题。

为什么已经很努力了,还是没有回报?

为什么已经很努力了,还是没有回报?

聚焦招聘管理的人力资源科技公司递航,去年曾做过一场关于新人工作效率的试验。

为了给招聘者做好人才推荐系统,他们通过成立招聘团队的方式,让一些起点近似的实习生深入到整个交付流程的提效研究。

这样一方面可以让他们测试系统,另一方面企业也可以知道,在同一起点下到底是什么因素阻碍了他们的个人成长?

实习期下来,有两位明显成绩优异很多,一位半年内发了7个Offer,平均年薪50万以上,另一名位是回款近80万。

虽然剩下几名实习猎头也有不错的成绩,但是相比之下就没有那么突出。

那么同样的资源、背景、工作时间、努力程度,为什么会有差别?

想知道问题的答案,就需要深挖产生问题的底层逻辑。

深度分析后发现,新人之间的成绩差距主要来自于两点:

“做事没有框架思维”和“执行力远远不够”。

为什么已经很努力了,还是没有回报?

为什么已经很努力了,还是没有回报?

有句话这么说:大多数人努力程度之低,根本轮不到拼天赋。

递航在观察小白顾问的成长后,发现在努力和天赋之间还有一个后天可以培养的能力,可以让工作效率变得很高。

那就是:框架思维+执行能力

打个比方,公司定的OKR就像一艘船,知道目的地在什么地方,但如果这艘船的动力只是船桨,那么再怎么努力好像也是徒劳。

如果我们前进的路径不对,那么再强大的动力,船也不会达到目的地。

这里的动力指的就是有效的执行能力,达到目的地的路径就是框架思维。

优秀的人之所以优秀,本质上是因为执行能力和思维能力帮助他们以更高效的方式达到自己的目的。

在公司两位职场新人身上我们看到了共性的思维能力:框架思维。

也看到了共性的通用能力:执行能力。

为什么已经很努力了,还是没有回报?

为什么已经很努力了,还是没有回报?

什么是框架思维?

当你了解一件事的目、达成路径、执行原因、需求条件的时候,你就清晰了一件事的框架。

依旧以招聘为例,框架思维的应用会体现在需求访谈、岗位分析、招聘策略、沟通要点、社交推荐等方向的效率,而在每一个逻辑节点上,你还可以再细分框架去提升节点的效率。

比如,招聘者想要达到mapping的目的,应该怎么去做?

是不是可以通过领英职场的“人脉搜索”功能,来搜索行业、职位、公司找到候选人?是不是也可以用已有人脉库的二度人脉,来获取自己的mapping资源。

再比如,推荐报告应该怎么写,从目的出发,可以添加哪些资源和信息。这些问题的答案就决定了你的推荐报告框架,一个具有框架思维的顾问一定是先问自己:

我做事的目的是什么?是为了和目标岗位匹配,候选人与岗位核心需求真的高度匹配吗?

最后便可以得出结论怎么去写:站在面试官的视角去写推荐报告;

需要哪些模块:推荐报告首页是重点信息,甚至还要提取出候选人的关键词。

合理的推荐逻辑一定是用人部门看到报告后“费力度”最低的报告。

为什么已经很努力了,还是没有回报?

(递航人才推荐系统报告部分节选)

而这些也都是框架思维主导的结果,看似很小的细节,却提高了业务成果。

为什么已经很努力了,还是没有回报?

为什么已经很努力了,还是没有回报?

讲过框架思维,我们再来分析一下执行能力差的原因,大部分人是由于以下三个因素引起的:

1、懒惰;

2、没有明确的目标;

3、太容易受到外界的干扰;

懒惰是人性,优秀的人会克服人性,只有清晰目标和明确完成路径后,才能做到极度自律和超强的执行力。例如在使用递航人才推荐系统时呈现出的数据概览,假定目标是10个Offer,那么招聘者就需要明确每周需要多少个推荐?每天多少个电话量?以及日常需要查找多少份简历? 为什么已经很努力了,还是没有回报? 成功的执行者要善于自己给自己定下目标,然后把目标完成路径详细的描述出来,并且在每一个节点都把数据优化到最完美。在递航的研究中,他们也去了解了半年交付了7个Offer的新人是怎么做的? 为什么已经很努力了,还是没有回报? 就是把各个流程节点的数据平均值罗列下来,对照行业前辈的数据作为目标,每天跟着系统照做、出结果。而在这里就会涉及到另一个问题,时间管理是必不可少的。大部分招聘者的执行力低是出在没有做好时间管理这个问题上,优先级不清晰让执行的效率大打折扣。所以,好的时间管理工具应该是基于不同的工作线程,把事务分布在不同的时间点上,让使用者的时间利用更合理。这样当业务量越大的时候,执行力提升的就越明显。当然,电话、备注、事件明确的记录,也给了使用者一个很好的复盘依据。为什么已经很努力了,还是没有回报?

为什么已经很努力了,还是没有回报?

如果说框架思维和执行能力是成功的先决条件,那高效的工具就可以节约时间创造更多的价值。比如人资相关的行业,都可以通过“领英职场”的完成人脉发掘、资源储备和连接机会后,再使用递航来提升业务效率。为什么已经很努力了,还是没有回报?递航的人才推荐系统是在大量的招聘业务交付中开发出来的,集成了高效交付SOP,让每一位招聘者都有沉浸式的业务交付体验。通过对百万顾问的交付行为,与企业HR对接的沟通方式等进行了深度的分析。递航将优秀猎头和团队能力模型集成在猎企系统里,让这套系统成为招聘者能力和思维的放大器,从底层帮助企业提高人效,协同赋能,提高人效。而作为递航的创始人Alma,她也想用自己积攒的10年在线招聘经验和依旧保有的“敬畏心”,让行业的金子早点发光,让猎头们在招聘领域里突破信任瓶颈。招聘者、企业管理者可以关注Alma视频号,期待与大家更多的交流。期待每一位招聘者都能在领英职场和递航人才推荐系统优秀的工具帮助下,提高自己的招聘效率,给公司引进更优质的人才。递航人才推荐系统有两个版本:企业版:侧重于招聘/猎头团队协同与赋能。SOHO版:为SOHO猎头深度赋能,可免费注册使用。期待有兴趣的朋友与递航有更多链接,一起努力,让金子早点发光。为什么已经很努力了,还是没有回报?

为什么已经很努力了,还是没有回报?
上一篇:那个招聘HR把自己干掉了
下一篇:陈春花:卓有成效的管理者的5个素质

相关推荐

2022年驻马店市中心医院公开招聘200名人事代理护士简章

2022年驻马店市中心医院公开招聘200名人事代理护士简章

454 医护驿站

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》(豫政办〔2018〕4号)等文件精神,结合驻马店市中心医院妇儿院区、生殖院区开诊后,护理人力资源严重不足的实际情况,制定2022年公开招聘护士实施方案。一、医院简介驻马店市中心医院成立于1965年,是一所集医疗、急救、教学、科研、预

那个招聘HR把自己干掉了

那个招聘HR把自己干掉了

1697 HR读书

点击上方蓝色字关注我们~来源|环球人力资源智库(GHRlib)作者|皓月当空某上市集团总部HR假期前的一天,我刚处理完手头工作,一位招聘同行A的微信对话框突然闪烁起来,好奇心驱使之下,我点开了对话框。同行A说,今天下午人力资源中心负责人找TA聊近期工作,原本一切如常;但是说到某一项工作进度依然缓慢几乎为零的时候,人力资源中心负责人B就爆发了。负责人说A工作没

球长今日推荐:K联赛专场解析,全北现代力争捍卫主场

球长今日推荐:K联赛专场解析,全北现代力争捍卫主场

888 球长体育

昨日推荐遗憾未能命中济州联客场落败,0-1不敌大邱FC金泉尚武主场乏力,1-1战平城南FC近14场中7!再接再厉今日重新启航,一起来看看两场K联赛焦点战!主队:全北现代客队:水原三星比赛时间:2022-06-22(周三)18:00玩法:胜平负赔率:主胜(1.63)平(3.15)客胜(4.80)推荐:主胜全北现代目前在K联赛中8胜4平4负积28分,暂时排在积分

学习有“后劲”的孩子,10岁前都建立了这种底层思维!

学习有“后劲”的孩子,10岁前都建立了这种底层思维!

1401 医知袋鼠

错题本是学霸们公认的“提分神器”。全网所有的高考状元,在分享他们的学习经验时,都会强烈推荐错题本。考上北大元培学院的女生,在小红书分享她高考数学149分的秘诀:“全靠错题本整理得好”。|图源博主@待续|清华街采里,有位学霸小学三年级时数学跟不上,通过研究分析错题,两个月之内,数学成绩从30分提高到90分。学霸能用好错题本、实现高分逆袭圆梦名校,是因为他们在整

云招聘管理更规范,劳动者求职更安心 | 人民锐见

云招聘管理更规范,劳动者求职更安心 | 人民锐见

121 人民日报评论

百日千万网络招聘专项行动火热进行,人社干部化身“网络主播”,推送就业岗位,解读就业政策;高校书记校长亲自“直播带人”,在线向用人单位推介应届毕业生……在疫情防控常态化背景下,云招聘正逐步成为各地促就业、劳动者求职的重要渠道。其所覆盖的劳动者群体,也从最初的以高校毕业生为主,逐步拓展至农民工、脱贫劳动力、就业困难人员等。从“面对面”转为“屏对屏”,作为不少求职

2022上半年外媒最推荐?看看这十台车在国内表现如何!(下)

2022上半年外媒最推荐?看看这十台车在国内表现如何!(下)

130 牛车网

上一期咱们介绍了2022年上半年外媒最推荐入手的前5款车型,本期继续带来剩下的5款。前五款车型,我们发现有不少都是在国内混的很差的车型,而且也因为各种原因不值得推荐,那就看看这一期的五款还是不是这样的。第五名:雷克萨斯LX600外媒点评(大意):换代的雷克萨斯LX600最令人印象深刻的是其出色的动力系统、强劲的越野能力和高级客舱,这些都是足以考虑雷克萨斯旗舰

夏日特卖游戏推荐来啦!

夏日特卖游戏推荐来啦!

45 TapTap发现好游戏

各位Tapper,提到夏天和游戏打折,你想到的是什么呢?当然是一年一度的TapTap夏日特卖啦!那个说Steam夏季特卖的吃我一记40米大刀《泰拉瑞亚》《部落与弯刀》《帕斯卡契约》等几十款买断制手游大作限时折扣,敏感肌也可以用哦!长按识别下方二维码就可以进入活动会场啦!如果还没想好要入手哪些游戏的话,就和我一起看看今年的TapTap夏日特卖有哪些值得推荐的游

【食品企业】招聘专刊—— 广东品胜食品有限公司2022.06.21

【食品企业】招聘专刊—— 广东品胜食品有限公司2022.06.21

1695 食品人才中心

广东品胜食品有限公司一、公司介绍广东品胜食品有限公司位于广东佛山丹灶,是一家集研发、生产、销售及品牌运营为一体的企业,产品覆盖中秋月饼、速冻点心、莲蓉馅料、休闲食品等四大系列。所有产品均获得国家食品(SC)生产许可。公司以创新为主,为社会创造就业机会,培养人才,输送更好的行业技术精英。公司现有厂房面积约13000平方米,生产车间面积约9000平方米。全车间空

私房话

“他最近抑郁了?原来只是出轨了。”|恋爱里的小丑竟是我自己。

324 曲玮玮

我发现了一个规律,女生总是喜欢在爱情里自我感动。为什么很多女孩明明被渣却不自知,还沉浸于自己编造的甜蜜爱情里?就是因为她们的脑补能力太强,有着莫名其妙的同情心,和异常强大的同理心。男朋友犯了某个错误,正在想道歉理由时,女生已非常懂事的为他找好了借口。然后自我感动到:“唉,我真是太善解人意了,他一定会更爱我的吧?”女生啊,有时候一个人就可以完成一场恋爱,她们就

私房话

真的,谈恋爱哪有杀老公好看

1019 八卦电影

大雨,深夜,一个男人跌跌撞撞走在街头。他不断摔倒在地上,身上带着血,满身都是泥污。他喃喃自语,见人就说——帮帮我,帮我杀了我妻子吧!不管你要多少钱,我都愿意!旁边的人觉得这就是个疯子,都不予以理会。看到没人理会,这个男人疯狂地大声喊,“救救我!怎么才能杀了我妻子.....”什么样的深仇大恨,让他做出这么变态的选择?《出轨的话就死定了》2020年开头出现的这个

私房话

我的2020年终总结,全在这些表情包里了

1511 每日豆瓣

我的工作我的思绪我的想法收到工资前的我收到工资后的我从前面对傻缺甲方的我现在面对傻缺甲方的我我的副业我的生活我的学习我的考试我的年度计划完成情况我的周末我的运动我的身材我的脸皮我的头发我的运气我的性格我的友情我的爱情我的技能我的心态我的假期从前和别人吵架的我现在和别人吵架的我我的饭量网购前的我网购后的我从前爸妈叫我相亲现在爸妈叫我相亲我向往的生活我真实的生活

私房话

不管夫妻还是情人,关系再好,也不要伸手要这三样东西!

1811 商界管理圈子

阅读本文前,请您先点击本文标题下面的蓝色字体“商界管理圈子”再点击“关注”,这样你就可以继续免费收到文章了,每天早上7:00准时分享,请放心关注.............................................在感情的世界里,伸手要和主动给,完全是两回事。如果一个人真的爱你,无需你开口,对方就会主动给你。倘若你开口提了,伸手要了,意义

私房话

人到中年,遇上灵魂伴侣,是劫不是缘

1451 阅世悦人

来源|精彩女人(ID:jcnv365)文|十七朵呀草在结他的种子,风在摇他的叶子,我们站着,不说话,就很美好。我们来这世上走一遭,如果能遇到一个心意相通,相知相爱的伴侣相守一生,是一件非常幸福的事。关于灵魂伴侣,每个人在单身的时候都曾有过美好的幻想。然而,有太多人误解了灵魂伴侣的真正含义。多少人得陇望蜀,缘木求鱼,到最后也没有好好珍惜已经得到的,却一辈子都对

私房话

“不结婚就死给你看!”30岁女子遭母亲逼婚,生完孩子后她母亲后悔了……丨天亮说早安

1733 湖北经视

朱军今年37岁,妻子刘艳30岁两人在今年年初奉子成婚刘艳怀胎十月剖腹产生下了女儿女儿现在已经三个多月了然而两人从相识到现在一年多的时间真正在一起生活的日子不过两个多月更不正常的是有了婚礼,有了孩子妻子却不愿领证不愿回两人的家妻子刘艳说举行婚礼前恰逢他的生日正好可以领取结婚证成为结婚纪念日可是朱军却提出日子要有父母决定拒绝了刘艳的提议之后又因诸多巧合一直拖到了

私房话

爸,你早就不爱我妈了吧?

1785 青年文摘

点击上方蓝字“青年文摘”右上角“...”点选“设为星标”添加★标不再错过推送每天8点12点20点不见不散~作者:关山月来源:凯叔讲故事ID:kaishujianggushi我一直相信一句话:教育永远是从生活中习得的。最好的教育,是父母相爱;最好的家庭,是不断成长。爸,你早就不爱我妈了吧?如果孩子问你,你怎么回答?当然爱啊,要不然怎么会有你。小孩子懂什么,一边

私房话

够了,别再劝我“降低标准”了。

287 一个人Alone

很多事情凑合一下就行了你都三十岁了要求别那么高学会降低标准才是聪明人的做法......可是降低标准不就等于否定过去的自己吗?够了别再劝我降低标准了我发现,新世纪的“离谱”就是,亲戚给你介绍的对象,别说你不喜欢了,你甚至会产生世纪迷思——“在他们眼里,我真的就只配这样了吗?”比如说,我月薪好几万的朋友,被介绍了一个工作稳定薪资稳定的月入三千的男人,还被说你是打

私房话

晚安 | 感情的最高境界就是守候彼此的孤独

1263 深夜谈吃

晚安|第一千七百六十八夜来自佚名▲长按图片,保存你的晚安音乐选歌:Sake推荐理由:听听歌,早点睡。睡前谈心「感情的最高境界就是守候彼此的孤独」▼这一年就快要过去了这两天在规划着跨年的事情时想起有一年我去迷笛的音乐节一边对深夜的稿子一边摇头晃脑一晃眼时代变得面目全非,我也成长了好多能跟我分享一下你们2020年的感受么最深刻的感悟或者最难忘的记忆都可以说多长都