离是离了,公司不给开离职证明咋办呀?

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离是离了,公司不给开离职证明咋办呀?

但凡是换过工作的人,对离职证明应该并不陌生,从字面上咱们不难理解,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。

可离职了单位不给开咋办?怎么才能拿到呢?来看看这些办法!

什 么 是 离 职 证 明

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。

由此可见,用人单位在员工离职时,出具离职证明,是一种义务。然而很多用人单位出于自身利益考量,不愿出具这一纸证明,不愿员工跳槽。

离职证明对于职场个体来讲,不论是领取失业保险金,还是到新单位证明自己的工作经历,都非常重要,但是职场上忽视离职证明的案例屡见不鲜,就与劳动法普及还不够有很大关系。

离 职 证 明 有 什 么 用

找工作:

现在许多公司都会要求求职者出示在上一家公司的离职证明,从而证明工作履历的真实性,也是为了确定求职者和上一家公司已不存在劳动关系或劳动纠纷。

社保:

在办理社保关系转移的时候,一般需要携带离职证明去社保局办理社保关系缴费主体的变更。

档案转移:

办理档案转移的时候,也需要用到离职证明。若是没有离职证明,则档案移交可能会受到一定的影响。

失业登记:

若属于非本人意愿离职,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记、领取失业救济金时,必须要用到离职证明。

公 司 不 给 开 离 职 证 明 怎 么 办

方法一:可与单位协商,并及时告知劳动法规定要求。

一定有些HR想问员工离职不交接工作,也必须为其开离职证明吗?事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?

根据《劳动合同法》第五十条规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。

另外,《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

因此,员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》,如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的,则员工可以申请相应赔偿。

方法二,向新单位提供个人劳动保证申请。

这种方法,一般是不太建议大家使用。相当于你要向新单位写保证书,证明你没有双重用工。如果有这种情况,你愿意承担一切责任和后果。这种情况不到万不得已,还是不建议大家去使用的,有离职证明最好。

HR 们 要 注 意 哪 些 事 项

首先,工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。

其次损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业,以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明,而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。

另外,遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者,企业可开具离职证明给劳动者,同时,在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。

离职证明出具难,不仅仅是那些主动跳槽、找新“东家”的员工会遇到的问题,那些被动离职的员工,要想拿到一纸证明也特别困难。

实际上,离职证明对单位并没有多大坏处,只是证明员工离职,并不能说明其他问题。对于单位而言,不想员工跳槽到其他单位,不出具离职证明,或者出具一些“暗藏杀机”的离职证明,不仅伤害了员工的心,更证明自己的“小气”,缺乏应有的胸怀。

“合则来,不合则散。”如此简单的道理,对于某些用人单位而言,却如此难以理解。而对于那些被动离职的员工而言,更是一大伤害,没有离职证明,一时半会儿没找到工作,连失业保险金都无法领取,实在是悲哀。

小小的离职证明,却能够发挥大作用,很多时候,没有离职证明,拦住了很多人的求职新路。只有加强劳动法律法规的普及力度,让用人单位和员工都有一个良好的职场心态,履行好各自的权利和义务,才能够让职场循环步入良性轨道,少一些职场纠纷,多一些良好氛围。

END

编辑|乔一的桃子

律师 | 欧朗

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