拿到腾讯Offer,两天后被取消入职:大厂背调,就是较真儿!







拿到腾讯Offer,两天后被取消入职:大厂背调,就是较真儿!


看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没有星标,可能就会和我们失联了!为了让大家第一时间看到优质内容,请根据下方教程【星标】▽拿到腾讯Offer,两天后被取消入职:大厂背调,就是较真儿!作 者|晚白 一级人力资源管理师

来 源|环球人力资源智库(ID:ghrlib)


最近,脉脉上有一个帖子引发关注,一位求职者拿到了腾讯的Offer,结果两天后,被腾讯HR取消入职资格,原因竟然在于背调。

这是怎么回事呢?


HR给出的解释是,在做员工背调时,发现简历上的入职时间与实际入职时间不一致。


这位员工向HR解释,在背调期间,自己已经对之前错误的简历做了更新。


可HR没有接受候选人的解释,取消了Offer。


这条新闻引起网友的热议:


“有点过分,有些企业不会太看重,只要工作经历真实就行”


“大公司就是这样,背调会十分严格”


“记错月份这也不是什么大事,有必要吹毛求疵吗”

求职者好不容易拿到腾讯的offer等着入职报道,却摔倒在背调上,确实非常可惜。

但职场中,大部分企业都会在员工入职的时候进行背景调查,知名企业对背调要求更是相当严格。

一般来说,企业背景调查的目的不是深挖个人隐私,而是简历的真实性和职业操守,最终目的还是为了给企业找到最匹配的候选人。

拿到腾讯Offer,两天后被取消入职:大厂背调,就是较真儿!

背景调查中

对候选人的3种行为零容忍


1、简历造假


《令人心动的offer》第二季中,何旻哲从开始的表现就让人关注,自信满满。


但是令人想不到的是,这位自带一股傲劲的实习生却因为简历造假而上热搜。

因为这件事情,他这段时间的实习考评成绩清零,并且也不会对外承认他的这段实习经历。

很多企业对简历造假都是零容忍,因为这代表候选人的品行和职业素养。


据相关数据调查显示,职场中简历作假不是个别现象,每10名求职者中会有5人在简历上“动手脚”。

很多求职者,为了获得更好的就职机会,会刻意隐瞒、修改、美化其简历,“简历造假”已经成为全国人民的刚需。

职场竞争激烈无可厚非,适当修饰简历可以理解,但其中的事实性信息绝对不能太随意。


背调是一个严谨的过程,隐瞒学历、工作经历、原公司相关人员联系方式、或者提供不准确甚至错误的职位职责、薪资信息,一经查出,都会被归为简历造假。

根据国家劳动法,若背调发现员工简历造假,公司不仅可以无条件解除员工劳动合同,还可以要求员工赔偿;


更为严重的是,这影响求职者未来的职业道路。


所以,提醒大家,千万不要在简历造假这件事上动心思。


2、背调造假

前段时间闹得沸沸扬扬的另一个新闻报道,一个候选人到某互联网大厂应聘,经过几轮面试后,顺利拿到了录用通知书。


录用通知发出之后,HR要求他提供前任主管的联系方式来做背调。

这个候选人让一位要好的朋友冒充他的主管。

该大厂聘请的背调公司可是非常严格,几句话就问出了破绽;


可想而知,该候选人因为背调作假,到手的offer被取消。

更严重的还在后面,这个候选人接下来又面试了几家互联网公司都是莫名被拒,最终只能降薪选择去了一家规模稍小的民企。

建议求职者不要抱有侥幸心理,觉得背调就是走个形式。


各大企业手里都握着一份职场“黑名单”,一不小心上了黑名单,可是后患无穷。


人在职场,一定要爱惜自己的羽毛。


3、道德败坏的候选人永不录用


候选人和公司签订了培训绑定协议,离职时却拒绝支付违约金;

在职期间给公司造成巨大经济损失却拒绝赔偿;

职场中贪污受贿、骚扰女性员工;


……


这些行为不仅仅是职业道德操守有问题,而是触犯了相关法律法规,惊动司法部门,可就不是简单的进黑名单的问题了。



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背景调查中,需注意以下三点



1、风险防控,合规合法


在某社交平台上,有候选人吐槽遇到奇葩背调经历:


面试公司的HR,没经过候选人同意就展开背调;


背调方式是通过微信群搜索候选人公司寻找联系人,然后直接发面试登记表拍照调查候选人个人情况。


结果该HR在群里真的加上了候选人老板的微信,最终导致候选人被公司开除。


最绝的是,该HR最后告知候选人面试未通过。

因为一个不专业的背调,让候选人失了工作,更引起候选人的索赔,就像网友说的可谓是一场背调引发的“血案”。

背景调查,是企业招聘的风险防控,方法不恰当,也会为企业带来麻烦。


企业对求职者有背景知情权这是劳动法规定的,但同时劳动法也规定对求职者进行背景调查是需要征得本人同意和授权的。

HR在做背调时,一定要做到合规合法这是基本要素。


2、循序渐进,有效提问

德鲁克说过,“如果你不改变问问题的方式,你永远都不会成功。”


HR在进行背景调查时,有时候会与求职者的上一任领导和上一家企业的HR进行沟通,这时候,沟通方式就显得尤为重要。


HR在询问时,所提问题要简明扼要、抓住重点,可以通过详细案例或者假设性方式提问,由浅入深,循序渐进,才能更易于得到真实反馈。


如果想进一步细化,也可以根据招聘职位和求职者的不同,提出更有针对性的问题,从而获取在面试中无法验证的一些信息,这样既可以节省证明人的时间,又可能会得到意外的收获。


3、选择专业360度背景调查

360度背景调查指的就是一个全方位、立体化的背景调查。

寻找证明人和调查应该是一个循环的过程,每个证明人都是一个新的线索,要从每个证明人那里争取得到新的证明人,这样,一步一步,一环扣一环,互相佐证,从各个方面360°地勾画出被调查者的全部真实情况。


这样,最终获得的调查结果才是真实有效。

结束语

企业的员工是企业重要的人力资本,背景调查在员工招聘工作中起着至关重要的作用。


它不但可以为企业获取优秀的人才,还可以有效地把一些弄虚作假、损害企业利益职业素养低下的求职者拒之门外,从而大大降低企业用人风险。

背景调查,是一面镜子,不仅显现求职者的素养和能力,也是HR职业技能的修罗场;


避开背景调查的坑,才能练就招聘的火眼金睛,为企业人才甄选添砖加瓦!



-END -


来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib),作者:晚白,一级人力资源管理师。所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“三茅网”立场。如有疑问请联系后台。




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背调 体现HR技能和求职者素养

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