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作者丨大阎
来源丨三茅网（ID：sanmaohr）
前段时间，腾讯光子工作室强制员工18点下班，试点取消“996”工作制度的消息一度冲上热搜。有网友认为这是互联网大厂进步的开始，也有网友表示这只是套路，工作还是要拿回家做完。
但更值得注意的是，在腾讯试点取消“996”工作制度的消息传出来后，字节跳动似乎也要跟上步伐，对一周上班六天一周上班五天的大小周制度进行调整。
而关于字节跳动要不要调整大小周的问题上，网上也开始了各式各样的争论。
据Tech星球报道，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波先是公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。
但现在，关于是否取消大小周，字节高层暂时还没有结论。
有一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示不支持，原因就是如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。
网友们的观点各不相同：
年轻人从来不是拒绝加班，是拒绝不给加班费的加班。人字节大小周好歹有加班费，我们公司学着人家大小周可没有加班费。
@lucylilyiloveyou
的确，对普通人来说，多数都是愿意加班换取更多的收入，很多还唯恐没有这样的机会。
@虹口海老
工贼要是少的话，当年就不需要宣传队和锄奸队了。
@浩然叔叔肥而不宅
所以说，你们一群人天天骂996，身在其中的人从不拒绝996。
@进阶之东
看了诸上回复，领导金句不绝于耳——你不做，多的是人抢着做！
字节跳动员工支持“大小周”制度的，无外乎就两字“赚钱”，因为经济发展和生活水平还没到可以视十万块钱无所谓的状态，背着房贷车贷的工薪阶层一年多拿十万是很重要的事情。
而不支持“大下周”制度的，答案在这个内卷当下，也不用多说了。
但换个思路想想，一年多赚10万，还有三分之一不支持大小周，另外三分之一取消也顺其自然，那可见这个强度有多大了。
吃掉这坨翔，给你一千万。
你不要考虑了，已经有人拿着10万块钱就开始吃了。
结论应该是什么呢，结论应该是需法律约束，人就是不能吃啊。
现在备考教资和公务员的人越来越多，可见，不讲武德的互联网大厂，也在这其中贡献了一部分“力量”。
除开事业单位公务员，不乏有在私企上班的人想趁年轻多赚点，早点退休的。
也确实有例子，像之前字节一位员工。但那只有少数人能做到，不存在普遍性，所以不具有实在参考的意义。
而随着媒体大肆报道这类新闻，看起来似乎很正能量，但实则容易引起更内卷。
所有人想着多赚点，早点退休，从而更卷。
这点无疑是最坏的影响，头部行业已经做大做强人才济济了还在卷。中小公司不跟着卷不学着把一个员工当三个人用，根本分不到大厂的羹啊，就大中小厂一起比着硬卷呗。
大企业带头，小企业会跟进，打工人们一起被卷到没边。
如果大小周之类的加班方式成为常态，其实就等于让每周五天工作制成为废纸。
有人说，字节跳动的员工是又想要高薪又想不要996，也就网上月薪5000的网友在打抱不平。
这样说大可不必，如果连对这些都不讨伐，你就算月薪5000也得996啊。
在大厂里加班的会觉得自己宁愿加班也要多赚钱，并因此嘲讽不想加班的打工人。然后就是加班给钱的带着加班不给钱的一起加班。
马克思在《资本论》中说过，资本不并不关心劳动力的“可持续性”，它唯一关心的就是如何在有限的时间内，最大限度的使用劳动力。
直接点说，大厂给加班工资，就是为了让你们拿 2 个人的工资，干 4 个人的活。所以说，你眼中以为的自我价值，很可能只是资本家眼中的剩余价值。
资本家榨干了无产阶级最后的剩余价值，再从中给你万分之一, 用“努力奋斗”混淆视听，掩饰他的虚伪，自我安慰好像给了你什么恩赐。
日本的加班文化背后，也就是绝大多数人在加班时间摸鱼，混个加班费+大家都不走自己也不好意思走的群羊风气罢了。
问题是，从根源上就不该让加班成为常态，不然要劳动法干什么？
很多人以为自己工作时间长，所以赚钱多，其实是拉低了平均工资，所有人都受害了。
少数公司用加班费的蝇头小利，怂恿他们996的时候，他们做了工贼，多赚了一点儿钱，沾沾自喜。等所有公司，都开始996的时候，除了把拒绝996的人淘汰掉以外，他们也多赚不着了。
实际上，工厂加班也给钱，但大家都知道，工厂基本工资低，这就是内卷的结果。当互联网公司都默认加班的时候，加班就是常态，加班工资成本会在给你谈薪资的时候算进去，卷的结果就是所有公司的基本工资降低。
制造业就是活生生的例子，当加班变成常态，卷死竞争对手的同时，整个行业都默认着996是正常需求，工人打工的工资靠加班，职员的加班工资通通计算在内， 互联网公司这样做无异于让自己变成曾经的流水线工厂罢了，只是打工的换了一身皮，流水线变成了电脑而已。
当然，两者也有差异，制造业产能过剩导致商品价格下降，可以倒逼工厂向高质量、高水平、机械化生产转型，否则被人工拖垮。
但互联网行业基本不可能头部的先垮，那就只会先逼死中小型公司，头部竞争加剧，而加班，只会变本加厉......
想起了拼多多的厕所，不够怎么办？
限时，刷卡，不扩建......
闻者伤心，见者落泪。
除了996，拼多多的员工还没有如厕自由，这也让拼多多喜提“粪厂”名号。
针对此事件，某位@匿名答主作为拼多多的 3 年老员工给出了自己的回答：
[大多数人并不知道拼多多坑位的紧张程度。
先说下背景情况：拼多多目前 6000 多人，3000 多的研发团队基本分布在 3 层楼，一层大概 1000 人。而且男女比例悬殊，算上前端和数据也快 15 比 1 了。也就是一层楼大概 800 男性，但是厕所坑位只有 8 个。
也就是 100 个人一个坑位，假设一个人一天去上 10 分钟厕所，1000 分钟，16.7 小时才能让所有人解决完生理问题，而pdd平均上班时间大概 13 小时，所以完美情况下都解决不了这个问题。
之前没有崩盘是因为有周边商场承担了溢出的压力，楼下商场两层，附近商场 4 层，大概能提供额外 30 个坑位。
这么一算，好像也还可以。但这只是理论情况，首先，商场坑位要和商场工作人员和顾客共享。其次，大家生物钟其实差不多，上厕所也有高峰期。早上刚来一般排队要 4-5 人。然后，很多人在厕所要待 20 多分钟。
这就导致了，楼上上厕所基本得排队 30 分钟，去楼下上厕所，需要电梯步行 10 分钟，还有可能在商场厕所里继续排队。
所以，拼多多员工大多练就了健康的括约肌。至于老板为什么不在意呢？其实每层楼还有两个 vip 坑位，需要刷卡输密码进去。]
企业偷笑。
带薪拉屎？
上班摸鱼？
想得美。
电脑监控，
任务排满，
末尾淘汰，
茅厕计时
......
说白了，处处可见在法律边缘试探的病态工时制。当然，内卷不光是决策者的问题，也是公司制度不完善，流程体系不完善的体现。
这也让我想起了卓别林的电影，反应工业时代的到来，上个厕所也按监视器，机械的螺丝不停地扭直到把人逼疯，看见个纽扣都想扭一下。
很多人会说，只要钱给够，大小周好说、996好说。
即使华为，字节之流给你发两倍于普通的薪水，它们攫取的利益至少要三倍之多，单位时间打工人的薪水甚至还要低于某些955的企业。
反之8小时工作就是不努力，这套所谓的奋斗就成为这部分人和资本家合谋榨取其他人的圈套。
这就是狼性、奋斗的真相，一百年前，革命者们者们称这些工人中自发的996拥护者们为工贼。
在思潮不开放的时代，有那么多先锋领导人。他们推动我国社会不只经济的各方面的改革开放。用现在的概念，“5天工作制”是一种反向内卷，真的好前卫。
只是，前辈为我们争取回来的权利，又被内卷加班人送出去了。
王小波在《对中国文化的布罗代尔式考证》说道：
“这是一种古怪的生存竞争，和风力, 水力比赛推动磨盘，和牲口比赛运输，而且是比赛一种负面的能力，比赛谁更不知劳苦，谁更不贪图安逸”。
然而，苦和累这两种东西，你吃下的越多，它就越有，最后两者都是无穷无尽。
这些年，我们对自己有了更清晰的定位，打工人、小丑、内卷，当这些被讨论的越来越多的时候，希望现在的一切都是为最终的改变做铺垫。
水满则溢，努力奋斗应该是一种主动的选择，但大多数人996是被动的人身不由己的无奈选择。学着努力做好自己，而不是一边口上抱怨着，身体却只能随波逐流地卷着。
先意识觉醒，才有改变的可能。
最后，还是得感谢曾经为缩短广大劳苦人民工作时间而努力的老领导人们！
小互动：你是大小周还是双休呢？留言告诉我~
-END -
作者简介：大阎，三茅网主编，社会主义接班人，爱挖社会人文蹲坑读物。公众号：三茅网（ID：sanmaohr），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。
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