管理最重要的问题,就是激活人

管理最重要的问题,就是激活人

许多企业都在说“去管理”,也有人说“最好的管理就是没有管理”。那么,是不是真的就是要把管理给去掉呢?其实,除了大家提倡的去层级制,推行扁平化管理之外,它更多强调的是激活个体,通过激活人去实现真正的自我管理和组织管理。



管理最重要的问题,就是激活人

很多时候,我们看到个体成长时,会比较希望得到扁平化,或者直接得到资源,这需要拿掉管理层级或者消除某些管理概念。但我更加倾向于对管理本身的强化,而非淡化或去管理化。因为个体价值崛起,更需要平台与导引;更需要推动创新与创造力转换成真正的价值;价值观演变剧烈,更需要明确价值判断。

管理本身的核心是激活人,如果无法做到这一点,只能说明管理出现了问题,而非管理价值的丧失。大部分情况下,我们未能发挥管理的效率,主要是因为大家将管理看成一种管控,一种限制。

如果说“去管理”,我们应“去”的实际上是简单的KPI、简单的一种管控和权力概念,然后认真回到管理价值本身——如何去驱动人、激励人,让不能胜任的人胜任。

以中层管理者为例:

现在有取消中层管理者的现象,我们需要一些设计来让原本很重要的中层管理者能够继续发挥作用,并且让被调整的中层接受这些调整。这些设计包括:

把平合的机会释放出来,让大家公平得到;

把新的事业单元规划出来,让大家可以转移到新的事业单元里面;

把原有的事业更细分,提供出更多的机会出来;

采用内部创业或者创新机制,让中层有机会释放新的能量。


一、成为变革领导者

企业中,领导者的作用不仅仅是激励,也是明确任务的手段。最重要的是,奋斗的目标产生于群体的期望和活动,是大家的共同目标,不是个人目标。在此基础之上,管理者应成为变革领导者,打造新的领导力,为组织灌输全新的价值,带领组织接受巨大挑战。

而成为变革管理者,需从五个方面去调整。

1、转变思维模式

别人能做的事情,你应该正常去做,比如产品、品质、服务;但也要做一些别人做不到的事情,其中包括转换思维——理解全连接和零距离。这是IBM得出的结论,指在今天的商业环境中,核心企业是一个全连接的企业。可以看到,近来腾讯、阿里巴巴、IBM都并购了很多项目,连接了很多企业。因而,变革领导者一定要学会,与更多的人在上下游、不同地区合作,真正在合作中做事,转移思维方式。

2、明确真正的客户导向

新希望六和的禽肉事业部一直在进行调整,无数人为此付出努力。为什么要转型?因为是消费端在评价农牧行业,而非农牧端在评价。

农贸市场超市化的进程速度会非常快。我第一次认识永辉生鲜,就是因为它把农贸市场改成了超市。永辉生鲜选择做超市,正是基于客户导向的选择。而客户导向就是你在做任何事情的时候,知道谁评价你,你在为谁创造价值。在这之前,你的料好不好,是养殖户在评价;今天,你好不好,是消费者在评价。当评价体系改变时,我们就必须知道怎样去创造客户价值,怎么去设计和行动。

3、让人活性化

硅谷的一份PPT里表达了这样的观点:“人们以更大、渴望成长的欲望创造了增长。”这就像新希望六和一样,以强烈要成为世界级农牧企业的欲望,成为了中国第一大农牧企业,世界第三大饲料企业。这也带来了一个问题,即公司体系变得很复杂。

复杂性对人的要求很高,会导致高适应人才的比例下降,增加人力资源部的压力。我非常希望通过盈利和增长保护大家,但盈利和增长一定来源于高素质人才,所以需要让更多员工成为高素质人才。我们可以帮助大家提升能力,把管理变得简单,培养阿米巴经营概念,知道如何有效经营。不要怕现在的行情和市场,不要固守过去的成功,就会获得成长。

4、整合资源

我们需要在企业内部、行业内部、行业外部、国际市场、国内市场、跨行业寻找资源整合的机会。我们公司就是在整合和合作中成长起来的,整合资源对其而言具有一定基础。所以我一再要求大家有新的管理能力,即在机会中解决问题,不要从寻找原因中解决问题,而整合本身就是最好的机会。

5、内部改造系统思考

系统思考的原则是整体最大。其内部改造可以称为结构效益,所有的结构一定要调整到位,包括产能结构、规模结构、市场结构、人员结构、站类结构。

系统思考的内部改造也可以称为端到端的效率。

  • 例如,对新希望六和而言,要把最终的食品效率做到最大化。一家公司最重要的是什么?做可持续经营。如果要做一个可持续的企业,就是要改变行业的生态,就是让行业能够在一个生态环境中发展。农牧行业需要做价格竞争下的食品安全,所以新希望六和必须想办法实现“基地+终端”的战略,必须表达整个产业链的生态能力,这就是根本性的要求。

二、找到“对的人”

面对企业内部的诸多不确定因素,领导者需要付出更多努力,想方设法在企业内部构建更多的可确定因素。同时,一名合适的领导者,还应该帮助组织成员明确:外部环境变化时,我们知道如何做才能应对。

因此,我提出“对的人”概念。

  • 1、Where:组织内+组织外


我过去在公司做战略转型时,发现传统业务当中有几个领域需要增长新的能力,但内部员工没有相应人才帮我解决。在全球范围内扫描后,我们找到几个合适但很难请来的人。为此,我设置了一些特殊职位,直接让他们按照自己的想法去干,然后在我们公司的体系上实现。

这种做法给了“能人”最需要的自由,也促使他们承担责任、主动创新并自觉自律。他们更在乎自己的价值体现,自己的贡献和声誉。今天对组织的要求,并不是要拥有这个人,而是必须理解人的天性是向往自由的,才可以真正跟对的人在一起。

同样,在做公司组织变革时,特别需要能够理解组织变革的内在逻辑,并有能力推动变革的人。我在组织内部也找到了这样的同事,大家齐心协力投入转型,克服各种困难,抛开自我界限,快速恢复区域竞争能力,深入了解产品力的结构,从品质、成本入手,从协调和约束着力,仅仅两个月的时间就己经幵创出了全新的局面,因为他们坚信聚焦区域的发展、聚焦顾客价值的创造,一定会获得市场的认同。

“对的人”可能是在组织之外,也可能是在组织内部。只要把目标和责任明确下来,就会发现“对的人”,创造出全新的价值。当我们试图寻找对的人来解决公司面对的挑战时,需要在公司内部实行新的措施,需要能够激发出对的人,或者能够吸引到对的人,以确保他们能够有效地进行价值释放。

  • 2、Who:用“对的人”,而非“能人”

在一个极具变化的环境下,更需要合作和协同,而能人却往往做不到。“能人”的第一大特点就是经验丰富,因其经验太丰富,有极强的能力,所以比较难接受新的东西,往往喜欢凭经验去行动;第二大的特点是不擅于合作和协同,总是希望自己解决问题,总是不放心授权其他人去做事情。

所以我更提倡用“对的人”,而非“能人”。“对的人”主要具备三大特征。

·不固守经验

在目前的形势下,大多数企业都需要用新的办法来完成它们目前的所有工作,这是快速变化的环境提出的要求;几乎所有的企业都需要全面接受互联网技术对行业的改变,并重新认识行业的规律。

所以,“对的人”首先具有的特质就是不固守经验。他应该总是用全新的角度看问题,总是提出新的想法;同时,也能够坚持引领他人接受新的想法,使其得以贯彻和落实。

·创新并承担责任

“对的人”在工作岗位上,淸楚自己的工作任务、时限要求、完成工作所需要的技能和具体的衡量标准。因为变化的要求,使得管理者需要创新性地工作,组织对创新的鼓励和期待,也达到了从未有过的高度。创新已是对一个成员的根本要求,自然是“对的人”的一个基本特征。

但是光有创新还不足够,因为核心特征是能够承担责任。创新在很多时候会带来不确定性,或者带来更高的成本。而“对的人”会把创新与责任组合在一起,让责任非常明确,并能够发挥创新的功效,明确自己的任务和责任,这是极其重要的特征。

·强调自由但注重价值实现

“对的人”也是热爱自由的人,因为他们具有解决问题的能力,拥有专业的技能,并被证明是有价值的,所以不受约束。崇尚自己几乎是他们的普遍特征。

同时,“对的人”又有着另外一种普遍特征,就是注重价值贡献。他们会有明确的自我角色认知,会以更高的效率工作,其努力的结果,是为了获取更多的属于自己的时间和空间。他们非常清楚工作中的关键任务是什么,因此,在合适的时间以合适的方式实现工作目标本身就是他们的工作重心。

他们绝对不会让根本无关紧要的事情凌驾于重要的工作之上,确保自己的所作所为一定会真正增加价值。当他们为此而努力时,也希望得到信任和尊重,希望在一个自由轻松的氛围中工作






版权说明:本文仅代表作者个人观点,版权归原创者所有。

部分图片源自网络,未能核实归属。

本文仅为分享,不为商业用途。

若错或侵权,请与我们联系删除。


管理最重要的问题,就是激活人

职畅之友 诚意推荐

如有侵权 请联系后台删除

管理最重要的问题,就是激活人

管理最重要的问题,就是激活人


上一篇:别傻了!领导对你说这3句话,不是重用你,而是欺负你单纯老实
下一篇:人与人逐渐拉开差距的4个迹象,绝大部分人都意识不到

相关推荐

员工资历越长,越不敬业?高管越勤奋,管理越失败?

员工资历越长,越不敬业?高管越勤奋,管理越失败?

1456 助成学堂

问题:怎么才能每天都收到这种文章呢?答案:只需要点击图片上面的《助成学堂》关注即可!没有人愿意一辈子只做一个小职员,但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗?秘诀就是:你把工作放在心上,老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后,老板就把你抛在脑后。所以,作为一名员工,一定要心无旁笃,一心扑在工作上,像老板一样爱企业,像老板一样工作,只有这样,老板心中的那杆秤

【收藏】二十问二十答,解决内训师管理的“疑难杂症”!

【收藏】二十问二十答,解决内训师管理的“疑难杂症”!

1354 培训杂志

现在越来越多的企业都非常重视内部培训师队伍建设,期盼着能为企业战略落地与业务发展提供稳定的管理复制能力、经验萃取能力和知识储备能力。但由于受诸多因素影响,各企业在内部培训师的“选用育留”方面,依然存在不同的困境,因此导致很多正在推行或想要推行内部培训师队伍建设的企业遇到了各种现实问题。今天的推文来源于《培训》杂志融媒体特约作者姚绿冬,他将通过20个问答,与我

中国企业出海新趋势:在地管理需求激增、亟需政策法规类人才、语言类需求下降

1771 经济观察报

经济观察网记者高歌在后疫情时代,中国企业出海有哪些难题?现阶段中国出海企业的呈现何种新趋势?对于各类人才的招募有何新偏好?5月17日,中国贸易报社、CGTN智库与领英中国联合主办的“加速提升中国企业国际软实力”研讨会上,中国贸促会研究院副院长路鸣以及领英中国人才解决方案事业部总经理王茜针对上述问题分享了自己的观察。路鸣对经济观察网记者

“最年轻,最创新”!雨花城市新图景来啦~

“最年轻,最创新”!雨花城市新图景来啦~

225 龙虎网

雨花台区素有金陵“南大门”之称是中国软件名城核心区全国“双创”示范基地国家数字服务出口基地“十四五”时期雨花台区将围绕“全面创新、全域高新”这一发展定位全面打造“最年轻、最创新”的新雨花如何建设江苏数字经济创新中心?怎样提升幸福宜居的城市功能品质?今天(5月18日)上午,市委市政府召开新闻发布会,介绍雨花台区“十四五”规划,打造“全面创新、全域高新”新雨花相

深交所完成2020年个人投资者状况调查 超三成个人投资者具有长期价值投资理念

深交所完成2020年个人投资者状况调查 超三成个人投资者具有长期价值投资理念

1137 证券日报之声

18May文|昌校宇为跟踪了解个人投资者情况,进一步提升投资者教育和保护工作的针对性、有效性,日前深交所完成2020年个人投资者状况调查。这是深交所自2010年以来连续第十二年开展此项调查。本次调查按照证券账户地理分布情况分层抽样,覆盖全国31个省级行政区(不含港澳台)342个大中小城市,调查对象为年龄在18岁—60岁之间且过去12个月交易过深沪两市股票的投

叶飞引爆A股 “市值管理”炸弹,被点名公司集体暴跌,证监会:彻查!

叶飞引爆A股 “市值管理”炸弹,被点名公司集体暴跌,证监会:彻查!

26 中国企业家杂志

证监会已依法对相关账户涉嫌操纵中源家居等股票行为立案调查。对于上市公司及实控人、私募基金、公募基金等相关机构和个人从事或参与的,证监会将会同公安机关依法彻查严处,绝不姑息。文丨陈睿雅编辑丨周春林头图来源|全景网微博大V叶飞的“自杀式爆料”在A股市场引发的震荡,持续发酵。5月16日晚,证监会发布最新监管动态,称依法对相关账户涉嫌操纵中源家居等股票行为立案调查。

价值十个王者荣耀,宝可梦凭什么成为全球最挣钱IP?

价值十个王者荣耀,宝可梦凭什么成为全球最挣钱IP?

88 游戏X博士DrX

游戏X博士,揭秘游戏圈不为人知的奇闻异事!大家好,我是X博士我发现最近两年收藏宝可梦卡牌的人多了好多,牌价也蹭蹭地往上涨,甚至一张牌就能抵国内一套房。宝可梦IP有多挣钱呢?中国全民级游戏——王者荣耀,收入也只有宝可梦的十分之一。放在全领域比,宝可梦都稳坐第一挣钱IP的宝座。那么,为什么宝可梦这个IP能这么挣钱?我研究了一下,结果发现宝可梦的成功竟然是个偶然,

王者荣耀:参与赛季挑战任务免费领永久皮肤,至尊封面开始测试
游戏

王者荣耀:参与赛季挑战任务免费领永久皮肤,至尊封面开始测试

1974 王者派

最近,有很多人跟二狗反映说,经常收不到我的推送其实,这是因为现在的微信推送,不再按照时间顺序排列了…所以,二狗拜托大家,将“王者派”设为“星标”。看完文章后,记得点亮右下角的“在看”~这样你就能及时看到二狗为大家准备的福利内容啦~希望我们永远不走散,爱你们!!!大家好我是二狗,我们又贱面了!明天(6月3日)首款《仙剑奇侠传》联动皮肤曜-李逍遥就会上线正式服,

狗狗总是哼哼唧唧?不一定生病,可能只是话痨~
萌宠

狗狗总是哼哼唧唧?不一定生病,可能只是话痨~

54 八公叔叔

狗狗都是粘人怪,最喜欢和主人呆在一起,要是铲屎的有那么几分钟的冷落,就会哼哼唧唧,甚至大吼大叫表示抗议,最近,韩国一位网友就快被自己家的牧羊犬整崩溃了。虽说牧羊犬的智商普遍很高,轻易不能饲养,但是网友家的这只狗子Marie,平日里非常乖巧,温顺不吵闹,也没有让主人操心过,是那种让人羡慕的“别人家的狗子”。但是,不知道从何时开始,Marie“变坏了”,它总是无

原计划是养一只威风的“狼”,可结果...
萌宠

原计划是养一只威风的“狼”,可结果...

350 大爱狗狗控

养一只“狼”是什么体验?国外有网友养了只因纽特犬Scout,因纽特犬有极地狼的血统,长得很像狼,也因此权游第一季的小冰原狼崽,就是找因纽特犬扮演的...但跟冰原狼凶猛警惕生人勿近气质相反的是,Scout其实是一个非常温柔和超级黏人的大狗狗!喜欢窝在铲屎官怀里,惬意的享受专属按摩...埋着头讨摸摸,如果没摸过,就用很温柔的目光盯着主人抗议...被主人突然投怀送

中国宠物经济规模将达5900亿元 旅游行业如何抓住“它经济”?
萌宠

中国宠物经济规模将达5900亿元 旅游行业如何抓住“它经济”?

1493 新旅界

近几年,吸猫撸狗成为年轻人的一大乐趣,尤其是在生活中伴随着经济带来的情绪焦虑,甚至是如今疫情带来的压力之下,宠物所带来的精神慰藉也逐渐被放大,而这种情感需求也恰恰推动了“它经济”的全面发展,“宠物友好”空间也不断出现在我们的生活当中。何为宠物友好?#宠物友好解读“宠物友好”(Pet-friendly),即通过人与宠物的和谐来促进人与宠物、人与环境、宠物与环境

操刀卡戴珊天价离婚案!好莱坞金牌离婚律师,为什么巨星分手都找她?
私房话

操刀卡戴珊天价离婚案!好莱坞金牌离婚律师,为什么巨星分手都找她?

220 环球人物

52岁的劳拉找到了最适合自己的状态——既是好莱坞备受青睐的“离婚女王”,也是主宰自己潇洒人生的“大女主”。|作者:王喆宁|编辑:咖喱金·卡戴珊和侃爷的离婚传闻,成为去年全美最劲爆的八卦之一。今年2月,媒体曝光卡戴珊正式递交离婚请愿书。最近有消息称,离婚官司已结束,双方达成最终协议,没有纠缠不清的“开撕”,也没有互相指责的爆料,安静地给这场高调的婚姻画上了句号

《重构》硬核塔防开发日志 2
游戏

《重构》硬核塔防开发日志 2

1761 indienova

距离上一篇日志已经过去一个月啦,现在每天的开发工作都很多,抽空记录一下进度并且让大家知道我们有在干活。查看上一篇日志本篇日志主要包括以下内容:第一次玩家测试对配方逻辑的重新梳理新增元素组合技能和利息机制新增全新敌人和Boss新版像素美术效果1.第一次玩家测试这个月我们进行了小范围的玩家测试,收集了许多反馈意见,其中最主要的反馈集中在以下几项:游戏的运气成分太

二哈跑去健身房拆家,结果牙齿废掉一颗,哈哈哈报应啊
萌宠

二哈跑去健身房拆家,结果牙齿废掉一颗,哈哈哈报应啊

139 哈士奇搞笑视频

有句话说的好要想知道二哈纯不纯牵出去遛遛就知道一位铲屎官带着自家狗子去健身房撸铁本想着带狗子也好好锻炼一下没想到这货一进去就看上了健身房的哑铃刚一进去狗子看到几个哑铃摆在角落还以为自己捡着宝贝了一个箭步就奔着地上的“骨头”去了狗子先是拿了个最大的结果发现自己啃不动又换了个小的铲屎官好不容易从狗嘴里把“骨头”抢回来却发现狗子的牙已经磕掉了一半“不是我跟我没关系

订婚前后花了将近10万元,眼看要结婚了,未婚妻却提出分手,我还能要回这笔钱吗?
私房话

订婚前后花了将近10万元,眼看要结婚了,未婚妻却提出分手,我还能要回这笔钱吗?

1025 CCTV今日说法

来源|CCTV今日说法(微信号:cctvjrsf)我都想好婚纱照怎么拍了未婚妻却变卦不想结婚了哎,生活总是充满遗憾那就好聚好散吧~1Q1我和女方经人介绍于2019年6月认识,然后10月就订婚了。订婚后我一直在外工作,今年回来想拍婚纱照和结婚,说起结婚,女方不愿意再谈下去,我一直也没和女方在一起过,一直分居两地。我家订婚前前后后花了将近10万元,女方不愿意归还

当你的男朋友偷偷改掉了手机密码
私房话

当你的男朋友偷偷改掉了手机密码

1390 八命先生

01挂掉电话,刚好是晚上十二点。正常来说,齐子瑜应该要睡觉了。她作息很规律,恋爱之前每天都是十点半上床,十一点就正式睡觉。恋爱之后,完全把生物钟向后延长了至少一个小时。她很排斥异地恋,但已经足足谈了三个月。刘凯是朋友介绍认识的,两个人不说一拍即合吧,进展也是很迅速。大概是因为刘凯特别擅长聊天,心思又很细腻,每次都能捕捉到齐子瑜心里的想法。齐子瑜已经好几年没谈